什么是解除　　解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，因为某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。

     一般包括法定解除和协商解除两种情况。

     法定解除是指泛起国家法律划定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以天然或单方提出终止。

     但无论哪一方提出解除劳动合同，都必需履行和办理解除劳动合同的手续。

     　　解除劳动合同的前提　　按照第二十五条的划定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 　　1.在间被证实不符合录用前提的;　　2.严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　3.严峻违背劳动纪律或用人单位的规章轨制的;　　4.被依法追究刑事责任的。

     　　按照劳动法第二十六条的划定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同： 　　1.劳动者经由培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

     (上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。

     劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三旬日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。

     )　　职工可以单方面解除劳动合同的前提　　职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： 　　1.经国家有关部分确认，劳动前提，卫生前提恶劣，严峻危害工人身体健康的;　　2.企业不能按照劳动合同划定支付的;　　3.经企业同意，自费考进中等专业以上学校学习的;　　4.企业不履行劳动合同或者违背国家政策。

     法规，侵害工人正当权益的;　　5.因出产，工作需要，按照国家有关划定，需要垮地区转移工作单位的。

     　　解除劳动合同的程序　　1.除试用期内发现不符合录用前提而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;　　2.企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;　　3.解除劳动合同，企业应当报请上级主管部分和当地劳动行政主管部分存案;　　4.解除劳动合同时，除因被辞退或除名，开除，劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人尺度工资一定比例的糊口津贴费;　　5.根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关划定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

     　　解除劳动合同协议书(范本)　　甲 方： 　　乙 方：  (员工工号：  )　　甲，乙双方于 年 月日签订了有/无固按期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲，乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 　　一，解除劳动合同的日期为：  年 月 日;　　二，方支付 方经济补偿金() 元;　　三， ;　　四，本协议自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;