公司没有购买劳动合同怎么办呢?

      现在律师负责的范围,或者是工作范围都比以前要复杂很多,现在大大小小的一些事情都是需要请到律师的,因为律师的话懂的法律知识肯定是要比我们要多很多,我们不懂的怎么样维护自己的权益,我们就要请律师,比如说交通事故的,或者是发生火灾事故,是他人造成的,还是自身的原因,还是其他严重的事故等等之类的,我们不能解决的,不懂怎么样走法律途径的话,就可以咨询律师之类的,这对对自己有好处的一点。
 
    首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
 
    1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
    2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。
    3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。